В 2026 году поддержать малый и средний бизнес могут временные работники. Обратиться к использованию труда таких кадров посоветовали эксперты Ventra Go! (материалы есть в распоряжении «Ленты.ру»).

Представители малого и среднего предпринимательства (МСП) остро реагируют на дефицит рабочих рук. Для них даже один невыход на смену может стать проблемой: в маленьком магазине, кафе или пункте выдачи это сразу влияет на скорость обслуживания, нагрузку на команду и дневную выручку. Однако держать сотрудников в штате может быть накладно ввиду сезонной специфики спроса.

«Ранее временный персонал чаще ассоциировался с большими складами или федеральным ретейлом, но сейчас гибкая подработка не всегда инструмент только для крупных сетей. Этот формат все активнее становится актуальным и для микробизнеса. Небольшим компаниям тоже нужны люди в пиковые периоды», — отметила директор по маркетингу Ventra Go! Анна Ларионова.

В результате временные работники становятся для малого бизнеса страховкой — они помогают закрывать конкретные задачи и часы, когда нагрузка действительно есть: вечерний поток покупателей, наплыв клиентов в выходные и праздничные дни, поставки на склад, инвентаризация, болезнь или отпуск штатных сотрудников. Временные исполнители могут быть востребованы в самых разных сферах: в небольших продуктовых и непродуктовых магазинах, кафе и пекарнях, пунктах выдачи заказов, локальных интернет-магазинах, службах доставки, на складах, в клининге, на мероприятиях, при выкладке товара и клиентском сервисе, в качестве курьеров.

«Мы постоянно следим за рынком временной занятости и видим, что в 2026 году потребность во временных работниках растет. Они помогают закрывать пиковый спрос и тем самым помогать бизнесу. При этом бизнес не занимается вопросом оформления медицинской книжки и, например, договора. Зачастую платформы гибкой занятости весь процесс оформления забирают на себя», — пояснила эксперт.

Как заявил ранее глава рейтингового агентства АКРА Владимир Гусаков, сейчас острый дефицит кадров наблюдается в сельском хозяйстве, транспортной сфере и логистике. Кадровый голод также ощущается в отдельных направлениях обрабатывающей промышленности. Вышеперечисленные отрасли, отметил аналитик, являются трудоемкими. По этой причине они в наибольшей степени реагируют на общую напряженность на российском рынке труда, пояснил Гусаков.